“工伤私了协议”显失公平，劳动者可反悔

基本案情：

　　伍某于2021年8月26日至上海某公司(以下简称某公司)从事水电工工作，未签订书面劳动合同，口头约定每月工资5500元。伍某于2021年11月2日在工作时遭遇工伤，2022年6月，伍某的损伤被认定为工伤。经有关机构鉴定，伍某构成十级伤残。伍某于2022年10月29日解除与某公司的劳动关系。

　　2022年3月2日，某公司与伍某达成合意并签订了《协议书》，载明：因某公司未缴纳工伤保险，涉案事故造成的损失，由某公司一次性赔偿伍某2.8万元，事后伍某不得再以任何理由向某公司主张权利。协议签订后，某公司向伍某支付了2.8万元赔偿。

　　伍某认为协议书约定的赔偿显著低于法定标准，系显失公平，故此主张补足差额。

　　法院认为：

伍某与某公司虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，某公司应当依法为伍某缴纳工伤保险。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　虽然某公司与伍某达成的《协议书》已履行完毕，但系在工伤认定和劳动能力鉴定前达成，此时伍某对自身伤势及对工伤赔偿的法定项目、标准缺乏清晰认识，且双方签订协议的赔偿数额仅为2.8万元，远低于伍某依法应享受的工伤保险待遇项目总金额，导致某公司义务明显失衡，违反公平原则，严重损害了伍某作为劳动者的合法权益。

律师说法：

　　根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。劳动者发生工伤之后，用人单位应当采取措施使劳动者得到及时救治，并积极为劳动者办理工伤保险待遇的申领手续，或者配合劳动者办理工伤保险待遇的申领手续，劳动者可以按照工伤保险条例的规定享受相应的工伤待遇。

工伤赔偿协议事关劳动者的人身权益，若协议存在重大误解或者显失公平，劳动者请求撤销的，人民法院应予支持。如果协议系在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出之前达成，双方约定的给付标准明显低于法定标准，即使已实际履行完毕，该协议也可能被认定为无效，用人单位仍应按法定标准向劳动者补足差额部分。